ГЛАВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОТЕЛЬНИКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.03.2012 № 144-ПГ
г. Котельники
Об утверждении Положения о порядке
аттестации руководящих работников
муниципальных образовательных учреждений
городского округа Котельники Московской области
В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании», руководствуясь разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 августа 2010 №03-52/46)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о Порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области (приложение №1).
2. Утвердить Положение о муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области (приложение №2).
3. Утвердить Положение об экспертных группах при муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области (приложение №3).
4. ГАУ МО «Котельниковское Информагентство» (Ирхина Н.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Котельники сегодня».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.В. Залетова.
| И.о. главы городского округа | А.А. Романцов |
И.М. Кузьмина
(8-498) 742-02-39
Приложение №1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
городского округа Котельники
Московской области
от__21.03.2012г.__№__144-ПГ__
Положение о Порядке аттестации руководящих работников
муниципальных образовательных учреждений
городского округа Котельники Московской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений и кандидаты на руководящие должности (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”, на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
- повышение эффективности и качества труда аттестуемых;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;
- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.
1.5. Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя, на первую квалификационную категорию;
- добровольность аттестации руководителей на высшую квалификационную категорию;
- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Аттестация руководящих работников проводится муниципальной аттестационной комиссией, формируемой на основании постановления главы городского округа Котельники Московской области.
1.7. Вновь назначенные руководители, руководители муниципальных образовательных учреждений, имеющие первую квалификационную категорию могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления уровня их квалификации соответствии требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории.
II. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Лица, претендующие на занятие должности руководителя, проходят обязательную аттестацию, которая предшествует заключению трудового договора.
2.2. Аттестация руководящих работников проводится не реже чем один раз в 5 лет.
2.3. Основанием для проведения аттестации:
- лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения, для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, является представление начальника управления образования и социальной политики администрации городского округа Котельники Московской области (далее - представление);
- руководителей образовательных учреждений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, является личное заявление и представление начальника управления образования и социальной политики администрации городского округа Котельники Московской области;
- заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей структурных подразделений и кандидатов на руководящие должности для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, является личное заявление и представление руководителя образовательного учреждения.
Представление работодателя должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
2.4. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется актом.
2.5. Для проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники постановлением главы городского округа Котельники Московской области создается муниципальная аттестационная комиссия, основными задачами которой являются организация и проведение процедуры аттестации руководящих работников на основе принципов коллегиальности, объективности, гласности, открытости и независимости (далее - аттестационная комиссия).
2.6. Проведение аттестации руководящих работников проводится по мере поступления заявлений.
2.7. Заявление аттестуемого и представление работодателя подаются в аттестационную комиссию.
2.8. Рассмотрение заявления аттестуемого и представления работодателя должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.
2.9. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией.
2.10. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.11. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится ответственным секретарем аттестационной комиссии до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
2.12. Аттестуемые готовят самоанализ своей профессиональной деятельности.
2.13. Аттестуемые при аттестации проходят квалификационные испытания по двум направлениям:
- оценка уровня профессиональных знаний;
- оценка уровня профессиональных умений и устойчивых результатов деятельности.
2.14. Формой аттестации по первому направлению является тестирование.
2.15. Формой аттестации по второму направлению является экспертиза профессиональной деятельности, которая включает:
- объективный анализ уровня компетентности для лиц, претендующих на должности руководящих работников;
- анализ и экспертную оценку материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, проходящего повторную аттестацию.
2.16. Результаты экспертной оценки отражаются в экспертном заключении.
2.17. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы с целью проведение экспертизы уровня профессиональной компетенции руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области и подготовки экспертного заключения для аттестационной комиссии.
Работа экспертных групп регламентируется Положением об экспертных группах при муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники.
2.18. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно их следующих решений:
- уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
- уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
2.19. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут.
2.20. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной руководящим работникам образовательных учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория может быть продлена муниципальной аттестационной комиссией единожды на срок не более одного года.
2.21. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
2.22. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
III. Реализация решений муниципальной аттестационной комиссии
3.1. На основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издается постановление главы городского округа Котельники Московской области о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
Решение аттестационной комиссии оформляется аттестационным листом.
3.3. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение муниципальной аттестационной комиссии, указываются дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер постановления главы городского округа Котельники Московской области.
3.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
3.5. Аттестационный лист, копия постановления главы городского округа Котельники хранятся в личном деле аттестуемого.
3.6. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Аттестационные материалы на аттестуемых хранятся в Управление образования и социальной политики администрации городского округа Котельники Московской области в течение 5 лет.
| Начальник управления образования и социальной политики |
Ю.Ю. Зуева |
Приложение №2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
городского округа Котельники
Московской области
от__21.03.2012г.__№__144-ПГ__
Положение о муниципальной аттестационной комиссии
по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области (далее - аттестационная комиссия).
1.2. Целью создания аттестационной комиссии является проведение аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области, присвоение им по результатам аттестации высшей и первой квалификационных категорий на основе оценки их профессиональной деятельности.
II. Основные задачи аттестационной комиссии
2.1. Основными задачами аттестационной комиссии являются организация и проведения процедуры аттестации руководящих работников на основе принципов коллегиальности, объективности, гласности, открытости и независимости.
III. Порядок создания аттестационной комиссии
3.1. Аттестационная комиссия создается постановлением главы городского округа Котельники Московской области на календарный год.
3.2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, из числа работников управления образования и социальной политики администрации городского округа Котельники Московской области, представителя профессионального союза работников образования, руководителей образовательных учреждений.
3.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3.4. В состав аттестационной комиссии не включаются руководящие работники, подлежащие аттестации в аттестационный период.
3.5. Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель главы администрации.
3.6. Председатель аттестационной комиссии:
- руководит деятельностью аттестационной комиссии;
- определяет периодичность заседания аттестационной комиссии, а также назначает заседания аттестационной комиссии по мере поступления документов на аттестацию;
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
3.7. Секретарь аттестационной комиссии:
- принимает заявления и представления на руководящих работников для прохождения аттестации;
- ведет регистрацию входящих и исходящих документов;
- обобщает и систематизирует аттестационные материалы при подготовке к заседанию аттестационной комиссии;
- информирует членов аттестационной комиссии и аттестуемых о месте и времени проведения заседания;
- ведет протоколы заседания аттестационной комиссии;
- готовит проекты постановления главы;
- организует оформление аттестационных листов.
3.8. При аттестационной комиссии постановлением главы городского округа Котельники Московской области создаются экспертные группы для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемых руководящих работников.
3.9. Деятельность экспертных групп регламентируется Положением об экспертной группе при аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области.
IV. Полномочия членов аттестационной комиссии
4.1. Члены аттестационной комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях аттестационной комиссии;
- обеспечивать объективность принятия решения в пределах компетенции;
- защищать права аттестуемых;
- в случае необходимости заносить в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации (далее - рекомендации);
- осуществлять контроль выполнения руководящим работником рекомендаций, указанных в аттестационном листе, не позднее чем через год со дня проведения аттестации.
4.2. Члены аттестационной комиссии вправе:
- выражать особое мнение;
- получать разъяснения у аттестуемых, присутствующих на заседании комиссии.
V. Регламент работы аттестационной комиссии
5.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления заявлений руководящих работников.
5.2. На период участия в работе аттестационной комиссии за ее членами сохраняется заработная плата по основному месту работы.
5.3. По результатам аттестации руководящего работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
- уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
5.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
5.5. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, сообщается ему сразу после голосования.
5.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист.
5.7. Секретарь аттестационной комиссии на основании протокола заседания аттестационной комиссии готовит проект постановления главы городского округа Котельники Московской области об утверждении решения аттестационной комиссии по результатам аттестации руководящих работников.
| Начальник управления образования и социальной политики |
Ю.Ю. Зуева |
Приложение №3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
городского округа Котельники
Московской области
от_21.03.2012г._№__144-ПГ____
Положение об экспертных группах
при муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений
городского округа Котельники Московской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности экспертных групп при муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (далее – экспертные группы).
1.2. Целью создания экспертных групп является проведение экспертизы уровня профессиональной компетенции руководящих работников муниципальных образовательных учреждений.
1.3. Основными принципами работы экспертных групп являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
II. Порядок создания экспертных групп
2.1. При аттестационной комиссии формируется три экспертные группы по аттестации:
- руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Котельники Московской области;
- руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области;
- руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Котельники Московской области;
2.2. В состав экспертных групп входят специалисты: управления образования и социальной политики администрации городского округа Котельники Московской области, руководящие работники образовательных учреждений.
Экспертная группа состоит из руководителя и членов группы, которые имеют необходимый уровень подготовки и квалификации для осуществления экспертной деятельности.
III. Основные направления деятельности экспертной группы
3.1. К основным направлениям деятельности экспертной группы относятся:
3.1.1. Экспертная оценка и проверка достоверности аттестационных материалов в пределах своей компетенции:
- заявления;
- иных материалов, поступивших в муниципальную аттестационную комиссию по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений с целью установления соответствия уровня квалификации руководящего работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
3.1.2. Подготовка аттестационных материалов для проведения экспертных оценок уровня квалификации и результативности труда руководящих работников с учетом прохождения курсов повышения квалификации.
3.1.3. Экспертная оценка уровня квалификации и результатов труда аттестуемых.
3.1.4. Подготовка заключений для принятия решения муниципальной аттестационной комиссией по проведению аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений по результатам проведенной экспертизы в форме экспертного заключения.
| Начальник управления образования и социальной политики | Ю.Ю. Зуева |
| Вложение | Размер |
|---|---|
 144-pg_21-03-2012.doc | 101 КБ |